Adveris

Développeur Front-end (H/F)

Début : 01/12/2020

  • Paris
  • CDI
  • Bac + 5
  • 1 à 3 ans d’expérience

Àpropos

Adveris compte 50 collaborateurs intervenant chaque année sur environ 50 projets digitaux. Adveris a été nominée parmi les 35 meilleures agences digitales du monde selon Awwwards. Enfin, Adveris est classée dans les 200 premières places des entreprises de la Tech française selon FrenchWeb 500.

Parallèlement, Adveris accorde une forte attention aux enjeux de société et d’environnement. Nous avons d’ailleurs été récompensés par le label « Silver » de l’outil de notation extra-financier EcoVadis ainsi que le label « RSE Agences Actives » spécifiquement dédié aux agences de communication. L’agence a également rejoint le Global Compact des Nations Unies et fait désormais partie des 13 000 organisations engagées dans le monde.

Notre métier consiste à inventer et à mettre en place des stratégies digitales répondant parfaitement aux enjeux de nos clients (transformation digitale, identité de marque, sites corporate, e-commerce, brand content, campagnes d’activation, etc.).

Quelques-uns de nos clients :

  • des start-up comme Metroscope (IA pour la surveillance des centrales nucléaires), EasyMile (véhicules autonomes), Uavia (plateforme de drones autonomes), etc.
  • des grands comptes : Nestlé, Peugeot, Carrefour, AccorHotels, EDF, Groupama, etc.

Bref l’occasion de travailler sur des projets variés qui changent tous les 4-6 mois !

Notre stack :

  • Pôle Dev Back : Symfony/Git + éventuellement Drupal/Magento/Prestashop/ElasticSearch
  • Pôle Dev Front : Twig/GSAP/WebPack/SASS/Wordpress + apprécié : Three.JS /Barba.JS/ très bon niveau JS

Grâce à la diversité des talents chez Adveris (créatifs, ergonomes, développeurs, experts webmarketing, etc.), nous allions conseil, créativité et expertise technique, afin d’atteindre une efficacité optimale.

Ce qu’Adveris peut t’apporter :

  • Un process de recrutement ultra-rapide en 1 semaine.
  • Des projets variés que vous gérez de A à Z (pas des évolutions limitées sur une ancienne plateforme technique comme chez beaucoup de start-ups).
  • Une courbe d’expérience très forte grâce à de nombreux projets intéressants chaque année.
  • Le choix de l’ordi (mac ou PC) et de l’OS de ton poste.
  • Aucune mission chez le client, tout le monde travaille dans les bureaux de l’agence en plein cœur de Paris.
  • Un environnement métier riche qui sera un véritable accélérateur de carrière et accompagnement tout au long du parcours professionnel.
  • Une rémunération attractive.
  • Possibilité de faire du télétravail.
  • Des jours de congés supplémentaires afin de valoriser l’ancienneté.
  • Des événements d’équipe 2 fois par mois : pots d’équipe, matchs d’urban foot, petits-déj., tournoi de pétanque, etc.
  • Un comité Happiness.
  • Un séminaire chaque année.

Descriptiondu poste

Missions :

  • Développement de site complet sous wordpress.
  • Réalisation de thèmes sur mesure en adéquation avec les maquettes graphiques.
  •  Intégration.
  • Animations.
  • Fonctionnalités.
  • Espace d’administration.
  • Optimisations des performances.
  • Installation / Configuration / Override de plugins existants.
  • Développement de plugins sur mesure.
  • Intervention sur le développement front-end de plateformes conçues à partir de Prestashop et/ou Symfony.

profil

recherché

Compétences et aptitudes :

Vous maîtrisez :

  • WordPress.
  • Les plugins: Timber / ACF / Gravity Form.
  • Les languages: PHP / HTML / CSS (SASS) / Javascript (ES5 / ES6).
  • Les librairies JS: Jquery / Gsap / ScrollMagic.
  • AJAX / notions d’API.
  • Les Tasks runner ou modules bundler tels que: GULP / WEBPACK.
  • Le versionning avec Git.

Personnalité :

Vous avez :

  • A coeur de coder proprement / respecter les bonnes pratiques.
  • Envie de travailler en équipe.
  • Travailler sur des projets de différents univers entièrement sur mesure.
  • Des notions solides en référencement / sécurité sur WordPress.

Le poste est basé en plein coeur de Paris (Métro Grands Boulevards ou Bourse).

Contrat

Le process de recrutement comprend plusieurs échanges :
- un échange avec notre DRH.
- un second échange plus technique avec un opérationnel.
- un dernier échange avec un ou deux des trois associés.