Agence Roxane

Social Media Manager CDI (H/F) + 5 ans xp

Début : 01/10/2022

Paris
CDI
Bac + 5
4 à 5 ans d’expérience

Àpropos

Roxane est l’une des premières agences digitales spécialisées en Brand Content et Social Media. Depuis 12 ans, elle aide ses clients à communiquer sur Internet et à faire les bons choix stratégiques, organisationnels, éditoriaux et techniques. L’agence travaille aussi bien sur des sujets de Branding (Visibilité, Notoriété, Image) que sur des sujets d’activation (Conquête, Fidélisation, Lancements de Produits).

L’agence opère ou a opéré à l’échelle internationale pour des clients prestigieux, issus de différents univers tels que le groupe Accor, Havana Club International, Hippopotamus, Partouche, la banque BFM, Microsoft, BenQ, PayPal, Axa, Deloitte France, Best Western, Adagio, Cofidis, Groupe Up (ex Chèque Déjeuner), Beneteau, SFR, Avis Location France…

L’agence gagne chaque année de nouveaux budgets. Nous sommes exigeants et travaillons avec les meilleurs. Nous accompagnons le développement des roxaniens par un programme de formation poussé, des responsabilités et des expériences qui font grandir rapidement. Les progressions de salaire sont dynamiques, l’organisation du travail souple.

Les valeurs que nous revendiquons sont l’humanisme et la responsabilité, la passion et l’engagement, l’ouverture et la proximité, la justesse.

Nous sommes également une structure à taille humaine, basée à l’Etoile, démontrant un grand niveau d’expertise dans son domaine, au sein de laquelle les cadres sont autonomes et force de proposition. Nous sommes transparents, faisons confiance d’emblée et tirons parti des erreurs que nous faisons.

Nous travaillons enfin pour des clients de premier plan, et cela dans une ambiance décontractée n’excluant pas un grand professionnalisme.

Descriptiondu poste

CDI à temps plein, ou freelance senior à temps partiel

La mission consiste à gérer toute l’activité Social Media pour plusieurs de nos clients principaux, et cela de l’amont à l’aval. La vision du poste est transversale et dépasse les attributs habituellement confiés aux Social Media Managers. L’ensemble de l’activité est codirigée avec le Directeur Conseil et suppose du drive et une véritable capacité à représenter l’agence.

Ainsi, les différents aspects de la mission sont les suivants :

analyser l’historique, l’environnement et la plate-forme de marque du client,
bâtir la stratégie Social Media, concevoir un cadre d’activité annuel et en assurer l’exécution rigoureuse,
concevoir les plannings éditoriaux, produire et diffuser les contenus,
gérer les communautés en ligne,
participation aux réunions clients,
définir, conduire et optimiser les opérations et les collaborations avec les influenceurs,
définir, conduire et optimiser les campagnes d’achat d’espace sur les médias sociaux,
réaliser une veille sectorielle et optimiser les outils,
définir les KPIs et analyser les résultats (nous utilisons Emplify),
avoir un rôle de formation et de soutien technique auprès des consultants social media et des community managers,
contribuer aux réponses aux appels d’offre entrants (benchmarks, réflexion stratégique, etc.).

Au-delà de cette activité client, vous représentez l’agence dans son écosystème professionnel (conférences, évènements,…) et contribuez à la visibilité de l’agence sur les grandes plates-formes sociales.

profil

recherché

Formation initiale :

de formation grande école, marketing et/ou littéraire,

une première expérience professionnelle de 5 ans minimum en marketing web,

une expérience précédente en agence digitale serait un plus indéniable à votre candidature,

à l’aise avec les chiffres,

une très bonne maîtrise de l’anglais, voire la capacité à composer en anglais, serait un grand atout pour votre candidature,

connaissance fine des principaux réseaux sociaux, et expérience d’utilisation de leurs régies publicitaires.

Ambitieux/se, délié(e), travailleur/se, vous souhaitez apprendre et être confronté(e) à des problématiques nouvelles ; vous êtes prêt(e) à vous investir pour cela et à vous impliquer pleinement dans vos missions.

Contrat

Nous recrutons par nous-mêmes et adoptons un processus de recrutement court :
un premier entretien téléphonique de quelques minutes pour bien comprendre la démarche du candidat (dont un petit test en anglais) ;
deux entretiens permettant à Roxane d’apprécier le savoir-être et le savoir-faire du candidat et à ce dernier de mener un travail court démontrant ses capacités.

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