Axel Guerin

Chargé de Ressources Humaines

Quel est votre parcours ?

J’ai commencĂ© mes Ă©tudes supĂ©rieures par un « Bachelor in Management » au sein d’AUDENCIA Business School oĂč je me suis spĂ©cialisĂ© en RH grĂące Ă  mes stages. J’ai ensuite voulu approfondir mes connaissances en droit social et j’ai alors rejoint le Master DĂ©veloppement des Ressources Humaines et Droit Social de l’UniversitĂ© Paris 1 PanthĂ©on-Sorbonne, que j’ai effectuĂ© en alternance.

Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?

J’ai choisi les RH pour la vision globale qu’apporte ce mĂ©tier sur l’entreprise. C’est un mĂ©tier qui permet d’ĂȘtre au contact de beaucoup de personnes, venant d’horizons diffĂ©rents. J’aime l’idĂ©e de contribuer Ă  la croissance de l’entreprise grĂące au capital humain.

Quels types de profils recherchez-vous le plus ?

En temps normal, nous sommes principalement en recherche de Directeurs de ClientÚle dans plusieurs corps de métiers :

  • Les relations publiques
  • L’évĂ©nementiel 
  • Le digital

Nous recherchons aussi des profils juniors, mais plus rarement. 

Nous aimons les profils avec l’esprit innovant, qui osent donner leurs idĂ©es et qui sont motivĂ©s par le travail en Ă©quipe. Des profils agiles et engagĂ©s, dĂ©sireux de contribuer au dĂ©veloppement et Ă  la rĂ©ussite d’Hopscotch.

Des profils en phase avec la vision Hopscotch et notamment la sensibilité RSE.

Qu’attendez-vous d’un jeune Ă©tudiant/stagiaire/diplĂŽmĂ© quand il dĂ©marre au sein de votre agence ?

  • Qu’il soit force de proposition tout en Ă©tant en « posture d’apprentissage » : curiositĂ© du mĂ©tier, de l’environnement, de ses collĂšgues, etc
  • Envie d’apprendre
  • Esprit critique et constructif
  • EngagĂ© et investi dans ses missions et dans les initiatives internes et externes portĂ©es par l’agence

Nommez 3 qualités (soft skills) qui selon vous sont indispensables pour réussir ?

HumilitĂ©, esprit d’équipe et agilitĂ©.

Quels sont les 3 conseils que vous donneriez à un étudiant sortant du bac et qui souhaite réussir une carriÚre en agence ?

  • Ne pas chercher Ă  se spĂ©cialiser directement dans la communication mais se diriger vers un cursus acadĂ©mique gĂ©nĂ©raliste et apportant une certaine culture gĂ©nĂ©rale. 
  • La spĂ©cialisation dans le mĂ©tier peut et doit se faire via les stages. Il est important de faire un stage en agence, mais aussi important de dĂ©couvrir l’annonceur avant de faire son choix de mĂ©tier.
  • Être Ă  l’affut des tendances et s’intĂ©resser Ă  l’univers de la communication dans son sens large et ses Ă©volutions.

Quelle place accordez-vous Ă  la formation de vos employĂ©s pour faire face Ă  l’évolution rapide et constante des mĂ©tiers du digital ?

Nous y accordons une place importante. Comme nous avons la chance d’avoir un groupe composĂ© de beaucoup de talents, nous capitalisons sur nos ressources internes et favorisons le partage des compĂ©tences.

Nous avons fait le choix d’effectuer les entretiens d’évolution tous les ans (et non pas tous les deux ans comme l’indique la loi) car nous savons que nos mĂ©tiers Ă©voluent constamment et rapidement.

Est-ce que votre agence respecte la paritĂ© hommes-femmes et l’égalitĂ© des salaires ?

Oui, notre index Ă©galitĂ© homme / femme est de 77/100 pour l’annĂ©e 2019.

Comment fidélisez-vous vos talents ?

  • Formation : faire en sorte que chaque collaborateur effectue une formation par an, en temps normal
  • Mise en place d’un programme de hauts potentiels basĂ©s sur des critĂšres de surperformance et d’incarnation des valeurs du groupe
  • Initiatives internes (meet-ups, hackathon, soirĂ©es d’entreprise, etc)
  • Encouragement Ă  la mobilitĂ©

Que diriez-vous aux futurs jeunes diplĂŽmĂ©s pour qu’ils viennent travailler chez vous ?

Le groupe est composĂ© d’un panorama complet des mĂ©tiers de la communication. L’évolution est rapide, la mobilitĂ© peut l’ĂȘtre aussi. Le groupe est spĂ©cialisĂ© sur des secteurs trĂšs divers (automobile, tech, luxe, cinĂ©ma, santĂ©, corporate
). Enfin, le groupe a Ă  cƓur de crĂ©er un environnement de travail convivial.

Chez Hopscotch, nous sommes convaincus que chacun peut ĂȘtre Ă  l’initiative d’une bonne idĂ©e.